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分企业多举措激发企业发展新活力

今年以来,分企业紧盯企业高质量发展的目标任务,不断加强内部管理,用一系列举措,为企业生产经营注入新活力。

一是做好“传帮带”文章。为了充分发挥各单位技术骨干的示范引领作用,进一步完善“师带徒”工作机制,对有突出成效的师傅和成长较快的徒弟进行一定的奖励。以班组为单位,通过班前会、安全日等活动,组织经验丰富的老师傅讲安全、讲技能、讲操作要领,并以此提升班组成员的理论水平和工作能力。

二是搭建“多面手”平台。多措并举开展“一岗多能”培训活动,通过开设培训班和冬闲集中培训等方式,为员工精心打造成长为“多面手”的平台,通过工作融合,进一步实现了技能上的统一和提升,彻底解决“偏科”现象对实际工作的制约。  

三是支撑“小创新”思路。鼓励职工立足岗位进行创新改造,对有头脑、敢担当、能付出、有改造、有创新项目的职工进行大力支撑,不断为企业经营管理注入新的活力,积累高质量发展人才培养的宝贵经验。(韩丽 马亚龙)

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