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分企业“点、线、面”培训同步发力,提升职工队伍素质

分企业从构建“点、线、面”培训格局入手,多措并举,发挥“点”的带动功能, 突出“线”的实效作用,抓好“面”的全员普及,增强职工自觉学习、主动学习的积极性,有效提高了职工队伍的整体素质。

发挥“点”的功能。按照“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,突出实际、实用、实效,实施“精准培训”,进行岗位专业常识、岗位作业流程等内容的培训,确保把重要的岗位技术、操作技能、绝技绝活传承下去,解决高技能人才短缺、断层问题,形成适应企业发展新要求的技能人才队伍。

突出“线”的作用。坚持集中培训与自学相结合、理论培训与操作演练相结合,采用现代信息技术手段,采取分专业培训,以“老员工讲安全”“班组长轮流讲课”“双导师带徒”等多种培训方法,对刚入职大学生、工龄短、安全意识相对薄弱的年轻职工进行全面的“CT”扫描,对症下药,给出针对性解决方案。

抓紧“面”的普及。坚持全员培训与企业发展战略相结合的原则,制定实施本单位全员培训管理办法,全体职工共同参与,创新开展工作。从实用和岗位需求出发,举办互动课堂培训,推出“听课人”变为“讲课人”培训活动,引导干部职工全员参与,进一步提高职工自主学习积极性。

下一步分企业将以“纵向到底,横向到边”的立体式培训模式,持续加大人才培养力度,增强职工自觉学习、主动学习的积极性,不断提高职工队伍的整体素质,全面促进职工技能与岗位要求相匹配,为企业发展提供强有力的人才队伍保障。(马亚龙)

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