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分企业“培训套餐”促青年员工技能素质双提升

为切实增强青年员工素质技能,近年来分企业积极探索青年员工培养方式,采取多种形式强化青年员工标准技术技能培训,拓宽青年员工成才渠道,努力使之成为施工生产战线上的生力军。

一是建立“学习档案”。分企业根据岗位技能清单,建立青年职工“学习档案”,并根据当前工作岗位、技能水平和理论学习情况,“量体裁衣”制培训计划,按照时间节点进行理论和实操相结合的个性化培训和考核,保证员工在工作中有所思,在学习中有所得。

二是开展“订单式”培训。分企业将培训内容分为日常标准操作、安全技能常识、实际应急演练等项目,青年员工根据自身特点、需求培训内容下单,该企业对采集的培训信息经过分析、筛选、排序后,制定出详细的培训计划,实现了青年员工“要我学”想“我要学”的转变。

三是开展“双导师带徒”分企业以技能、技术、管理三大类的师徒传帮带平台为载体,积极发扬思想、业务双导师带徒传统,双传双帮双带多引企业学问发展经验在“代际”间薪火相传,营造比学赶帮超积极氛围。

分企业将继续在提高青工技能理论水平的基础上,结合当前各施工生产现场新技术、新工艺、新装备的推广应用,使培训工作紧贴生产实际,紧跟技术发展,为青年员工打通成长成才通道,引导其主动作为,建功立业,为建安企业区域化经营贡献青春力量。(张一平)

 

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